Gestión estratégica del talento humano
Desarrolle habilidades y estrategias para gestionar el capital humano en base a competencias, con el fin de promover el talento organizativo y generar resultados organizacionales eficientes.
IMPORTANCIA
La gestión por competencias en el ámbito empresarial, hace énfasis en el compromiso de cada uno de sus miembros, lo cual, propone un sistema eficiente en dirección a la capacidad innovadora organizacional, bajo el marco laboral y empresarial en donde se desempeña, siempre y cuando este fundamentada en las habilidades fundamentales y estratégicas de las personas para la generación del conocimiento.
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OBJETIVO
Desarrollar en los participantes los conocimientos, habilidades y una visión global y estratégica para gestionar el capital humano en base a competencias, con el fin de promover el talento organizativo y generar resultados organizacionales eficientes.
MÓDULOS
- Comportamiento organizacional y el sistema de gestión por competencias.
- Dirección estratégica del talento humano en base a competencias.
- Análisis y valoración de puestos por competencias.
- Estrategias de reclutamiento y selección por competencias.
- Gestión del conocimiento y desarrollo del talento.
- Política retributiva en base a competencias.
- Gestión del clima laboral y la evaluación del desempeño.
- Lo certifican:
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