Psicología organizacional
Desarrolle sus capacidades para aplicar eficazmente las diferentes herramientas relacionadas con la psicología organizacional en el contexto de empresas e instituciones.
IMPORTANCIA
En muchas organizaciones se puede observar una gestión tradicional en la cual los gerentes se limitan a gestionar factores económicos y estructurales. Este enfoque limitado implica una negación de la importancia de aspectos culturales y una subvaloración del elemento humano lo cual frecuentemente resulta en malentendidos y conflictos entre la gerencia y los empleados.
En este sentido, es importante el cambio de paradigma, dejando el enfoque netamente racional y adoptando un enfoque psicológico para entender y manejar los procesos inter-organizacionales. En la práctica eso significa un reconocimiento y manejo adecuado de la diversidad del factor humano, sus diferentes valores, competencias y motivaciones dentro el contexto organizativo.
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OBJETIVO
Generar capacidades para aplicar eficazmente las diferentes herramientas relacionadas con la psicología organizacional en el contexto de empresas e instituciones.
MÓDULOS
- Liderazgo e inteligencia emocional.
- Clima laboral y cultura organizacional.
- Procesos grupales: conflictos y coaching.
- Pruebas psicológicas en la selección del personal.
- Personalidad y desarrollo profesional.
- El Assessment Center.
- Psicología positiva: gestión del bienestar organizacional.
- Lo certifican:
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